Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на управление на таланти
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на управление на таланти, който да ръководи и развива стратегиите за привличане, задържане и развитие на човешкия капитал в нашата организация. Тази ключова роля изисква стратегическо мислене, лидерски умения и дълбоко разбиране на процесите по управление на таланти. Идеалният кандидат ще има опит в изграждането на програми за развитие на служителите, управление на представянето, планиране на наследяване и изграждане на работодателска марка.
Като Ръководител на управление на таланти, ще работите в тясно сътрудничество с висшето ръководство и отделите по човешки ресурси, за да гарантирате, че организацията разполага с необходимите умения и таланти за постигане на стратегическите си цели. Ще отговаряте за създаването и прилагането на политики и програми, които насърчават ангажираността, развитието и задържането на служителите.
Вашата роля ще включва анализ на нуждите от таланти, разработване на програми за обучение и развитие, внедряване на системи за оценка на представянето и създаване на култура на учене и растеж. Ще играете важна роля в изграждането на силна работодателска марка и ще работите заедно с екипите по подбор, за да гарантирате, че привличаме най-добрите професионалисти на пазара.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни и междуличностни умения, способност за стратегическо планиране и доказан опит в управлението на проекти, свързани с човешките ресурси. Ако сте мотивиран лидер с визия за развитие на таланти и искате да бъдете част от динамична и иновативна организация, очакваме вашата кандидатура.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на стратегии за управление на таланти
- Ръководене на програми за обучение и развитие на служителите
- Създаване и поддържане на системи за оценка на представянето
- Планиране на наследяване и развитие на лидерски потенциал
- Сътрудничество с ръководството за идентифициране на нуждите от таланти
- Изграждане и поддържане на силна работодателска марка
- Анализ на данни и метрики, свързани с човешките ресурси
- Подобряване на ангажираността и задържането на служителите
- Управление на бюджети и ресурси, свързани с развитието на таланти
- Координиране на вътрешни и външни обучителни инициативи
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или сходна специалност
- Минимум 5 години опит в управление на таланти или човешки ресурси
- Опит в разработване и прилагане на HR стратегии
- Отлични комуникационни и лидерски умения
- Умения за анализ на данни и използване на HR метрики
- Опит с HRIS системи и инструменти за управление на представянето
- Способност за работа в динамична среда и управление на промени
- Добро владеене на английски език
- Сертификация в областта на човешките ресурси е предимство
- Стратегическо мислене и ориентация към резултати
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за развитие на таланти?
- Какви инструменти използвате за оценка на представянето на служителите?
- Как подхождате към изграждането на работодателска марка?
- Какви стратегии използвате за задържане на ключови служители?
- Какви метрики следите при управление на таланти?
- Как се справяте с предизвикателства при внедряване на нови HR инициативи?
- Какви са вашите най-големи постижения в областта на човешките ресурси?
- Как работите с ръководството за определяне на нуждите от таланти?
- Какви обучения сте организирали или ръководили досега?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на управлението на таланти?
